在县域医共体（城市医疗集团）内设置总药师岗位，纵向整合区域内医疗资源，是完善医疗服务体系的重要举措。县域医共体（城市医疗集团）总药师的能力素质直接关系到县域医共体（城市医疗集团）内规范化、同质化、一体化药事管理服务体系的构建，对增强各成员单位的药事服务能力有着重要的影响。为推进我省总药师制度建设，推动基层医疗机构药学服务高质量发展，省药学会召集全省相关专家编写，于12月26日发布《广东省紧密型县域医共体（城市医疗集团）总药师通用能力素质模型》。

该模型从实际工作出发，并结合《广东省紧密型县域医疗卫生共同体高质量发展行动方案（2022-2025年）》（粤办函[2022]245号）、省卫生健康委办公室《广东省紧密型县域医共体（城市医疗集团）总药师制度建设方案（试行）》（粤卫办药政函[2022]2号）以及《广东省紧密型县域医疗卫生共同体药事质量管理指南（试行）》（粤卫办基层函[2022]13号）等文件要求，重点介绍县域医共体（城市医疗集团）总药师岗位职责、县域医共体（城市医疗集团）总药师能力素质评级标准，以及由知识、经验、能力、个人特质四方面组成的县域医共体（城市医疗集团）总药师通用能力素质模型，旨在为拟定设立总药师岗位的紧密型县域医共体、城市医疗集团等医联体以及拟定应聘总药师岗位的医疗工作人员提供参考和指导性意见。

该文已通过《今日药学》杂志在中国知网优先发表，引用格式为：[1]广东省药学会.广东省紧密型县域医共体（城市医疗集团）总药师通用能力素质模型[J/OL].今日药学:1-16[2022-12-26].http://kns.cnki.net/kcms/detail/44.1650.R.20221222.1907.001.html.。