直属各单位：

根据《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》(粤人社发〔2011〕125号)精神，结合省科协直属事业单位实际，现就做好2017年度直属事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核时间

2017年度考核工作从2018年1月开始，至2018年2月2日结束。

二、考核对象

考核对象为事业单位2017年12月31日正式在编在职的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

三、考核内容和等次

(一)考核内容

考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。

勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以包括服务对象的满意度。

廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。

(二)考核等次

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩。

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务。

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响。

四、考核方法和程序

(一)考核方法

考核方法一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。

绩效分析主要根据行业特点，通过有关统计指标和数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行计算处理，形成量化结果。

服务对象满意度调查，一般采取无记名问卷调查、约谈走访、召开座谈会等方式进行。问卷调查根据行业特点，分为普查和抽查两种，意见分为非常满意、满意、基本满意、不满意。

各单位可根据实际情况以岗位职责及工作任务为基本依据，按照各类岗位的不同特点和各等级岗位的不同要求，自行制定具体考核标准，并报省科协直属机关党委办公室核准。考核标准应尽量做到量化，不能量化的应表述明确、具体。

(二)年度考核基本程序

1.成立考核小组，制定公布考核方案，组织实施考核工作。考核小组由本单位负责人员、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表组成。考核小组成员按有关规定实行回避制度。

2.被考核人员撰写个人总结，填写《年度考核登记表》(见附件1)。

3.以科室为单位进行个人总结和科室工作总结。

4.事业单位内设科室主管领导在听取群众意见的基础上，根据个人总结或者述职及具体工作表现，对本科室所属工作人员提出综合评价和考核等次意见。综合评价主要根据绩效分析、本科室内部评议、服务对象满意度调查结果和平时考核情况等综合分析比较得出。单位内设科室主管领导以上人员应进行公开述评。

5.考核小组审议并确定考核等次建议。

6.单位领导班子集体研究确定考核等次。

7.考核结果应在本单位范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

8.将考核结果以书面形式《年度考核登记表》通知被考核人员，并由被考核人员签署意见，存入本人档案。

9.对直属各事业单位领导班子成员的年度考核，省科协党组在一定范围内对其进行廉政责任制方面的民主测评及履行保密工作责任制情况考核。

五、优秀等次人员的比例核定

事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，掌握在本单位参加年度考核的工作人员总数的15%以内。管理人员、专业技术人员和工勤技能人员应分开计算。

六、考核结果的使用

事业单位工作人员的年度考核结果作为岗位升降、岗位调整、岗位绩效工资、岗位续聘、解聘、奖励、培训的依据。直属事业单位要根据年度考核规定，严格按照粤人社发〔2011〕125号文件规定兑现考核结果。

七、考核结果的审核备案

年度考核工作结束后，直属各事业单位要将《广东省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》(附件2)、《广东省事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》(附件3)、《广东省事业单位工作人员年度考核基本合格等次人员名册》(附件4)、《广东省事业单位工作人员年度考核不合格等次人员名册》(附件5)和备案函(上述材料各一式四份)，以及工作人员《事业单位工作人员年度考核登记表》(附件1)于2018年1月25日前上报省科协直属机关党委办公室。

省科协党组研究同意备案后，直属事业单位应将《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》(请用A4纸双面打印)存入工作人员本人档案。

广东科技报社有限责任公司工作人员年度考核工作参照以上办法执行。

八、工作要求

直属事业单位要高度重视工作人员年度考核工作，按照有关要求进行部署。要加大考核力度，规范考核程序，严格执行考核规定和工作纪律，不断提高考核工作的整体效能，确保工作人员年度考核工作顺利进行。

各种表格材料均可在省科协门户网站通知通告栏下载。

附件：点击下载全部附件

1.《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》

2.《广东省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》

3.《广东省事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》

4.《广东省事业单位工作人员年度考核基本合格等次人员名册》

5.《广东省事业单位工作人员年度考核不合格等次人员名册》

广东省科协

2018年1月4日