“凡是成立科协组织的企业，在企业综合实力、产品竞争力和企业发展前景方面，都处于同行业的先进水平。”从近日召开的全省企业科协组织建设工作会议上获悉，我省已建立的900多家企业科协已成为企业技术创新的重要力量，在促进企业创新资源的优化升级，激发企业创造活力，增强核心竞争力等方面发挥了重要作用。按照计划，到2014年底，企业科协组织能覆盖我省所有地级以上市，我省企业科协的数量力争超过2000个。

创新企业科协工作方法和内容

　　近年来，全省各地根据“党委政府支持、地方科协指导、企业自愿成立”的原则，积极稳妥地推进企业科协的组织建设工作。据不完全统计，目前我省建立的企业科协有900多家，主要分布在广州、东莞、阳江、汕头、韶关、茂名等市，既有国有大型企业，也有股份制公司、中外合资企业，更多的是科技型中小企业和民营企业。各地涌现出一批如广船国际股份有限公司科协、广州数控设备有限公司科协、广东志高空调有限公司科协、韶关钢铁集团有限公司科协等企业科协建设的典型。其中，获得全国“讲理想、比贡献”活动先进集体的东莞生益科技股份有限公司科协，还代表我省企业科协在今年5月召开的全国 “讲、比”活动评选表彰工作培训班上作了典型经验发言。

　　我省各级科协也不断创新企业科协工作的方法和内容。一方面，积极搭建各种形式的科技服务平台，整合企业内外科技创新资源。近年来，各地科协积极探索为企业技术创新服务的新途径，采用院士专家企业工作站、技术创新方法培训、企业科协专利信息服务等方式，较好地解决了企业内部科技力量不足的问题。同时，建立“大联合、大协作”的工作机制。企业科协针对广大中小企业规模小、自身科技资源缺乏的问题，通过建立联合协作机制，实现企业之间、企业与社会之间各类科技创新资源的交流与合作。除坚持开展传统的“讲、比”活动、学术交流、继续教育、科普宣传等活动方式外，各地科协积极探索服务企业科技人员的方式和内容。如东莞市科协为帮助解决企业科技人员职称评审难、医疗保健难的问题，出台相关措施，对企业科协推荐的科技人员，在职称申报、健康体检方面给予相应的经费资助，对稳定企业科技人员队伍、调动他们工作的主动性和创造性发挥了重要作用。

成为企业创新的智囊团和主力军

　　我省企业科协紧紧围绕企业的中心工作，组织企业科技工作者，广泛开展“讲、比”活动、技术创新方法培训和“会企协作”行动，积极承担企业新产品开发、科技攻关以及技术的引进、消化、吸收和再创新等任务，真正地起到了企业技术创新的孵化器、智囊团和主力军的重要作用。如东莞生益科技股份有限公司科协积极在公司导入TRIZ创新方法，培养了一批创新工程师，提高了研发效率和产品的科技含量。

　　此外，企业科协也加强对科技工作者的宣传表彰。我省不少企业科协通过设立专项科技奖，对优秀科技人员进行宣传表彰，积极向各级政府科学技术奖、广东省丁颖科技奖、中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、全国优秀科技工作者、“讲、比”活动科技标兵等奖项推荐有突出贡献的科技人员，在企业的网站、报刊、广播、宣传栏宣传科技人员的先进事迹。经企业科协的大力举荐，近年来，我省有23家单位获得全国“讲、比”活动先进集体和先进院士专家工作站称号，有一批企业科技工作者获得包括全国科技标兵、广东省丁颖科技奖、中国青年科技奖以及国家、省、市劳动模范在内的荣誉称号。

力争覆盖我省所有地级以上市

　　据了解，省科协将把推动科技型中小企业、民营企业和高新区、经济技术开发区企业科协组织建设作为重要工作来抓。一方面，对已有的企业科协加强指导和服务，增强企业科协的活力，使企业科协真正成为企业科技工作者之家。另一方面，积极帮助具备条件且有意愿的企业尽快建立科协组织，确保成熟一个发展一个，建立一个巩固一个。其目标是到2014年底，企业科协组织能覆盖我省所有地级以上市，我省企业科协的数量能超过2000个。

　　同时，抓好企业科协各项工作，形成完善的制度体系和工作机制，积极服务于企业创新发展，推动企业真正成为技术创新主体。一方面，支持企业科协深入开展学术交流活动，帮助企业科技工作者了解有关最新科技信息及产业发展动态，并结合企业的生产经营，积极组织科技攻关。同时，指导企业科协及时了解制约企业发展的重大技术问题，通过产学研合作，引进外部专家力量，开展协同创新；针对企业科技工作者自身提高的需求，联合科技、教育、组织人事等部门，积极开展职业教育和技能培训，为员工职称评审和职业发展提供帮助；为企业培养和举荐优秀科技人才，营造企业创新文化。