2008年4月29日，在中国科协2008年第二季度新闻发布会上，中国科协正式发布了中国科技人力资源发展研究报告。根据报告研究成果，我国科技人力资源总量已达4200万，其中40岁以下的人群约占我国科技人力资源总量的65.7%左右。该报告是我国第一部有关科技人力资源的著作。 

　　中国科协调研宣传部2006年部署了中国科技人力资源研究课题，由中国科协发展研究中心组织实施，于2007年5月通过结项验收，并在此基础上，形成了《中国科技人力资源发展研究报告》。中国科协是党领导下的人民团体，是国家推动科技事业发展的重要力量。科协工作主要是做人的工作，做科技工作者工作。深入开展科技人力资源调查研究工作，全面了解我国科技人力资源的年龄结构、学科分布、区域和产业配置等方面的基本情况，是科协工作的题中应有之义。做好这项重要的基础性工作对于准确把握我国科技人力资源的发展趋势，真正把各级科协组织建设成为名副其实的“科技工作者之家”，具有十分重要的理论意义和实践意义。

　　该研究报告得出以下结论：

　　一是我国科技人力资源总量已经达到相当规模。截止到2005年末，我国科技人力资源总量已经达到4200余万人，并且以每年200～300万人的规模增加。

　　二是多种形式并举是我国科技人力资源培养的突出特点。1949～2005年，我国普通高校、成人高校、自学考试、网络高校四种渠道为各行各业培养的科技人力资源总量达4037万，其中，成人高校培养了1624万人，对科技人力资源培养的贡献达到40.3%；自学考试培养了295万人，网络高校培养了111万人。

　　三是我国科技人力资源年轻化优势明显。目前我国科技人力资源的主体是20世纪80年代之后培养的本专科科技领域相关专业毕业生，其中40岁以下的人群达到2647万，约占我国科技人力资源总量的65.7%左右。

　　四是女性在我国科技人力资源中占有重要地位。2004年经济普查数据显示，我国女性科技人力资源总量为1437万人，占我国科技人力资源总量的33%，比例之高超出人们的预期。

　　五是我国科技人力资源的国际间流动势头向好。截至2005年底,我国累计出国留学人员已达90多万人。2003年留学归国人员首次突破20000万人，2005年已经达到35000余人。

　　六是我国科技人力资源的产业配置不尽合理，以第一产业为最低。我国第三产业科技人力资源占我国科技人力资源总量的近50%，但主要集中在教育及公共管理和社会组织，这种不合理分布严重制约了第三产业的整体发展水平。

　　七是科技人力资源的地区分布严重失衡。2004年第一次经济普查结果显示，东、中、西部地区科技活动人员的数量分别占全国总量的58.6%、23.0%、18.4%。东部地区科技活动人员总量大于中西部地区数量之和。从从事科技活动的科学家工程师总量来看，东部地区的科学家工程师为133万人，而中部和西部地区科学家工程师分别为51万和41万人。（赵颖）