来自理、工、医、农各行业的佛山高层次人才科技考察团，日前在佛山市科协组织下在广佛两地进行实地考察，在感受全球一体化竞争态势下企业转型的成长际遇之时，他们对于企业创新及创新环境培育、人才培养、政府引导服务等话题，有不少思考和交锋。

　　思考1：怎么转型？

　　科技发展一定要专利先行

　　“产业转型需要政府引导，更需要把所有企业特别民营企业的积极性调动起来。”佛科院教授杨兆华说，现在很多中小企业没有主动研发的欲望。资金不够是一个因素，更主要的是人才也不够，导致大部分企业短期逐利。“在这方面，政府的服务、引导至关重要。”

　　“企业转型发展，首先必须知道你不能做什么，而不是你能做什么。”美的首席工程师游斌就提醒说，企业转型尤其是要进入一个新的行业领域时，首先要知道自己有什么弱点，有没有营销渠道和相关的技术，哪些东西你不能做。

　　“现在国内90%以上的企业不会及时申请国外专利。”游斌认为这很值得担忧：“像美的这样的大企业，以前也因此吃过亏。”他认为特别本地企业，不能以“务实”为借口回避专利申请。“科技发展一定要专利先行。”

　　思考2：怎么留人？

　　有家的感觉才能留住人才

　　“佛山有美食之乡的称号，但在不少产业园区，生活设施配套欠缺，吃饭只能在食堂，成为影响安居乐业的大问题。”佛山国星光电研究中心博士刘宗源说：“人才落地需要有家的踏实感觉，但一些园区工业气息过于浓厚，生活不方便，缺乏亲切的感觉，导致科技人员队伍不稳定。”

　　引进人才需要营造安居乐业的环境，培育人才则需要有足够的 “开放度”。千亿企业美的的人才培养之道，令不少中小企业急欲探究。“科技人才的成长一定得益于多看多交流。”美的首席工程师游斌说，他们虽然做空调，但也会鼓励技术人员到一些不相关的展览上去看去学习。他认为：“灵感是随时随地产生的。培养人才一定要有一个非常开放的环境。”

　　思考3：怎么创新？

　　科技人员要去基层“打滚”

　　针对当下科技创新活动中一些单纯热衷包装报项目、拿经费的浮躁、炒作现象，各领域专家们都表示担忧，应当警醒。

　　“科技人员要发挥作用，一定要到基层去打滚，扎扎实实为基层服务。”早年从体制内下海到三水培育优良种鸡、取得极大成功也因此享受国务院特殊津贴的高级畜牧师霍泳东深有感触。

　　“要创造企业真正的核心竞争力，需要大批人扎扎实实在底层去做，但是这种创新需要得到社会的认同。”佛山恒力泰机械有限公司冯瑞阳高工则提出，相对于科研机构和行政单位，企业工程师退休待遇低下，导致不少企业出现人才断层现象。曾任省政协委员的冯瑞阳就呼吁：“政府重视高层次人才，需要更多关注踏踏实实在基层干事情的工程技术人员。”