为了加强惠州科技馆管理，促进科技馆干部队伍的建设，2012年10月12日，惠州市科协在惠州科技馆召开惠州科技馆副馆长竞争上岗动员大会和进行了第一次全体推荐，惠州科技馆全体干部职工参加了会议。会议由市科协副调研员陈浩峰主持，市科协办公室主任王芳在会上向全体人员介绍了《惠州科技馆副馆长竞争上岗实施方案》，党组书记、主席罗金星做动员讲话并提出了具体要求。

　　罗金星主席在讲话时强调，建设一支高素质的干部队伍，是做好科技馆工作的重要保证，惠州科技馆要在全省地市级科技馆系统中保持标兵优势，就必须要有一支精干高效、勤政廉政的干部队伍。市科协党组高度重视惠州科技馆和下属事业单位的干部队伍建设，此次惠州科技馆副馆长竞争上岗，就是要探索我会机关和直属事业单位选人、用人的创新机制，把政治上比较成熟、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有潜力、人品好、群众信得过的干部选配到重要岗位上来，充分发挥他们的聪明才干，为科协发展提供组织保障。

       罗金星在讲话中还谈到，竞争上岗给予了大家平等的机会，提供了展现自我的平台，广大干部职工要树立“参与就是学习，参与就是展现，参与就是上进”的思想，积极参与竞争上岗，同时要正确对待竞岗结果。

　　罗金星最后还提出了三点要求：一是坚持标准，严格竞岗工作程序。要认真做好竞争述职演讲工作和测评推荐和任前公示工作；二是加强监督，严肃竞岗工作纪律。必须严格遵守组织人事工作纪律，确保竞争上岗工作的正常进行；三是恪尽职守，积极做好现职工作。要正确处理好竞争上岗工作与其他工作的关系，做到“两不误”、“两促进”。

　　为保证惠州科技馆副馆长竞争上岗的公平、公正，市科协专门成立了竞争上岗领导小组，《实施方案》也几经讨论并征得市委组织部的同意实施，竞岗工作包括公布《实施方案》、个人报名、资格审查、第一次全体推荐、竞职演讲、第二次全体推荐、民主测评、确定考察对象、公示和任职等环节。此次竞争上岗，打破了论资排辈和平衡照顾的传统格局，树立了正确的用人导向，完善了民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，营造了勤奋向上、争先创优、团结和谐的良好氛围。