“广州市女科技工作者座谈会”日前在广州市海珠区召开（翟溯源 摄）

　　4月15日上午，广州市女科技工作者协会与广州市海珠区科协联合举办“市女科技工作者座谈会”海珠专场会。广州市女科技工作者协会会长、原市人大常委会副主任苏晋中出席座谈会。广州市女科技工作者协会副会长、市关工委常务副主任、原市科协副主席张菊珍主持会议。海珠区科协常务副主席戴玉明组织辖内教育、卫生、金融、电子、建筑等十几个行业的女专家、教授参加了会议。

广州市女科技工作者协会会长、原广州市人大常委会副主任苏晋中出席了座谈会。（翟溯源 摄）

　　与会的女专家、教授围绕新形势下广州女科技工作者的思想动态、分布状况、流动趋势、价值取向、权益保障等情况，并结合自己的工作与成长经历，分别作了积极发言，会议气氛友好、讨论热烈。与会人员纷纷表示感谢广州市女科技工作者协会举办这样一个座谈会，为广大女科技工作者提供了一个很好的交流平台，并在关爱女科技工作者生存与发展方面提出意见和建议：

　　重视复合型人才的培养规划。人才的培养需要规划，尤其是女性人才的培养，更需要组织、人事部门给予重视和支持。在我国经济高速发展的新形势下，随着社会分工的细化深入，复合型人才更受各界欢迎，建议根据单位与人才特点采取不同形式的栽培方法：一是对于国家机关、大企业等资源雄厚、待遇较好的单位，可以通过在本系统内部轮岗或送出去“继续再教育”的形式培养人才团队，从而实现本系统多岗位全能的复合型专业人才的培养；二是对于以聘用人才为主的中小企业，可以通过“转行”、“跳槽”，并在此过程中不断加强各专业知识之间的相互渗透、相互融合，从而实现“象货币一样在运动中增值”的多专业多行业复合型人才的培养；三是相关部门要加强引导人才善于接触新事物和乐于终身学习的意识，促使专业创新与时代进步、形势要求相得益彰，从而实现创新性复合型人才的培养。

　　提高女性参政议政地位。建立定期联系制度，将优秀的女科技工作者推荐给人大、政协，增加女性在人大、政协委员中的比例，给女科技工作者参政议政提供更大、更有效的平台，同时也为女科技工作者拓展了服务社会的平台。

　　建立“男女有别”的用人机制。女性在社会、家庭、工作中扮演着多角色、承担着更多责任，这些角色与责任决定了女性在事业上要有所成绩，必须付出更大代价。建议社会在招生、招工、评职称等方面，可以根据专业特点和男女天赋差异，在制定录用标准时进行区别对待。

　　关注女性的心理健康。女性月经期、哺乳期、更年期等生理特点决定了女性身体素质容易不稳，另外，中国传统文化决定了女性除了工作外，还要肩负照顾家庭、老人、孩子等重任，所以对于女科技工作者来说，承受着更大的心理压力。建议多为女科技工作者搭建释放情绪的平台，如会议、考察、运动等形式；在选人用人时，注重考虑女性生理特点和心理承受情况，在安排岗位时给予合理关怀；引导女科技工作者处理好家庭与工作的关系，使其在努力工作时，尽量在家庭方面少留遗憾；建立科学的女优秀科技工作者奖励机制。