在全省上下学习贯彻党的十八大精神的热潮中，东莞市科协八大即将召开，东莞市科协事业即将翻开新的篇章。为此，广东科技报社与东莞市科协联合推出“新跨越--喜迎东莞市科协八大”系列专题报道，全面解读全国科协系统唯一双标兵是怎样炼成的。

　　在经历了金融危机的打击后，加强科技创新、加速产业转型升级成为东莞唯一的选择。科技创新，人才是关键。如何吸引并留住科技人才，成为摆在东莞面前的一道必答题。作为科技工作者之家，东莞市科协坚持以科技工作者为本，为科技工作者提供优质高效的服务，竭力把科协打造成东莞科技工作者的幸福之家。东莞市根据全市科技人才状况调查结果，按照东莞市科技工作者所需所盼，逐步建立起科技工作者的权利维护、成长支持、继续教育、表彰激励等服务体系。　　

　　工作中有“家”的支持

　　一般大企业的科技人员，参加国内外学术会议、职称晋升、健康体检等，均无忧虑，“但从大企业出来之后，便找不到‘家’、找不到‘娘’了。”东莞天龙阿克达电子有限公司的张宇昕说，庆幸的是，自己找到了科协，找到了“家”。让张宇昕没想到的是，东莞市科协的触角是如此之长，一个只有200来人企业的科技人员也能感受到“家”的温暖。

　　东莞市科协正是针对当地中小企业占大多数的情况，将科协的基层组织延伸到了企业。“以前我不喜欢跟政府部门打交道，也没想过要跟科协打交道。”普信工业材料有限公司总经理黄卫华说，是当地科协一而再再而三地通过电话、面谈等与他进行沟通，他才慢慢体会了科协是真心实意为科技人员着想，为企业留住人才着想。

　　东莞生益科技在2010年成立了企业科协，而且也在当年享受到了东莞市科协对企业科协培训科技人员的支持。2010年10月20日，东莞市科协请来了著名TRIZ理论专家、河北工业大学副校长檀润华教授及其团队对企业科技人员开展创新方法培训。生益科技总工程师苏晓声感慨，培训班对企业高级研发人员的培养的意义太重要了，“对我们企业来说，如此高质量的免费培训是难能可贵的。”

　　同样组建了企业科协，享受了东莞市科协资助的广发制药有限公司的工程师安天祥说，“原本企业培训就是企业必不可少的投入，而科协的支持可以说是锦上添花！”安天祥认为，东莞市科协对科技人员关心的功夫可以说是做到家了。　　

　　生活中有“家”的关爱

　　“身体是革命的本钱”，在东莞，科技人员的健康状况被摆在了重要位置。如今，这里的科技人员享受免费体检虽然已经不是新鲜事，但还是让很多在东莞工作的科技人员津津乐道，并引以为豪。

　　东莞理工学院的刘继云2006年之前，曾在上海等地工作。她说，当自己拿到东莞市科协发来的体检通知时，心里涌动的是一种强烈的归属感和荣誉感。“就算东莞市科协不给钱，自己也是要体检的。但意义不在于那点钱，而是真的让人有‘家’的感觉。”刘继云说，相比之下，一些地方对科技人员的重视程度并不够。对此，张宇昕也有同感。他说，当自己跟在其他地方工作的同学说到东莞有针对科技人员开展的免费体检等好处时，同学都不太相信，“从另一个侧面也说明了东莞市科协确实是在用心用情，如家人般地关爱在东莞工作的科技人员。”东莞市科技人才健康检查专项工作是2009年正式启动的，四年共资助6383名科技人员享受免费健康体检。

　　对于东莞科协的服务工作，东莞市彩丽建筑维护技术有限公司的何玉成表示，“如果满分是100分，那么可以打101分。”他举例说，科技工作者个体在维护自己权益时往往会比较薄弱，但有了科协这个“家”便有了底气。近年来，东莞市科协通过开设科协“主席信箱”和“科技工作者热线”，听取科技工作者心声，三年来共回复办理各类咨询281件。五年来，全市各级科协组织开展为科技工作者办实事、献温暖3.6万件次。　　

　　成长中有“家”的帮助

　　如果说企业科协是企业科技工作者的小“家”，那么东莞市科协就是东莞科技工作者的“客家围屋”了。在一些企业科协力所不及的领域，东莞市科协及时给予了填补，帮助“家人”更上一层楼。

　　张巧利，东莞市疾病预防控制中心副主任。1999年初来到东莞，此前在内地一所高校任教。在她记忆中，以前要参加一些全国性学术论坛，费尽周折才勉强筹够费用。而来到东莞后，这些问题都不再是问题了。张巧利说，主要得益于东莞科协对参加国内外高层次学术会议的项目资助。

　　对于科技工作者来说，各种国内外的高层次学术会议是一个学术交流和提升业务素质和能力的大舞台。但是，目前在国内，大多数单位并没有专门的经费资助科技工作者参加这些学术会议，或者说根本满足不了他们的需求。

　　2008年6月底，第十届中华医学会临床流行病学年会在北京召开。张巧利在东莞市科协的资助下得以成行参加。“这对于我们基层疾病防控一线科研人员的帮助是相当大。”张巧利说。在东莞，张巧利只是得益者之一。

　　“这书也是科协资助出版的。”东莞市中心血站的何子毅拿出一本《临床输血质量管理指南》。这是一本适合涉及临床输血的管理者、医、护、技人员阅读，亦可用于临床输血质量管理的全员培训教材。而在科技工作者的职称评审上，东莞市科协也没少花钱：晋升正高每人资助1500元，晋升副高每人资助1000元。享受了职称晋升资助的科技工作者之一——石龙博爱医院的陈润芳说，“深刻感受到了科协对科技工作者成长的关心。”

　　归结到一点，这得益于《东莞市科协关于促进青年科技人才成长资助办法》。该《办法》对青年科技工作者参加国内外高层次学术会议、出版科技著作、晋升职称等有助专业提升发展的活动进行资助。

　　据统计，《办法》实施四年，累计受益青年科技人员697名，资助金额101万元。　　

　　亮点描述

　　科技人才状况调查。东莞市科协每5年组织一次全市科技人员状况调查，、及时掌握全市科技工作者的基本情况、工作生活状况、所需所盼和思想动态。2009年，东莞市科协通过全市科技人员状况调查，为市委、市政府的相关决策提供了基础材料和参考依据。

　　科技人才健康检查。通过制定《东莞市科技人才健康检查实施办法》，对中级职称以上的科技人员(没享受过市、镇财政资助体检)免费体检，项目实施四年，共有6383人次受益。

　　科技人才继续教育。专业技术人员继续教育公需课自开设三年来已举办32期，培训科技人员达1.4万人,新技术发展培训专题2个，参与企业500多家，培训科技人员1.03万人次。五年来，全市各级科协组织累计举办培训近2000多期(次)，参训科技人员近10万人次。

　　科技人才表彰激励。通过修改《东莞市优秀科技工作者表彰评选办法》，加大表彰力度，完善评选办法，建立更加全面的评选评价标准体系，已评选三届，表彰50名各领域优秀科技工作者，并成功推荐李民英入选野全国优秀工作者。